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市场营销部副总经理 职位描述及具体要求： 岗位职责： 1、根据公司运营的整体战略规划，制定销售计划和营销策略； 2、负责监督、控制销售计划的整体推进，确保销售任务指标的完成； 3、负责完善销售体系，规范销售流程，推动销售系统管理的规范化、科学化； 4、负责收集、分析市场需求，维护现有客户资源，不断开拓新的市场空间； 5、跟踪推进重大项目进程，协调并解决项目中出现的相关问题； 6、总体负责市场部门与公司其它部门的接口，协调公司内部资源； 7、负责部门团队建设、绩效考核，统筹员工培训以及部门文化建设工作； 8、协助公司管理层进行任务规划、工作控制和人员管理。 任职资格： 1、全日制本科以上学历； 2、对销售行业有深刻理解，拥有至少5年以上珠宝类产品销售管理经验，3年以上同等岗位工作经验； 3、具备极强的市场分析能力和营销策划、推广能力； 4、具有极强的计划、组织、协调和控制能力，具有良好的沟通表达能力； 5、为人诚实守信、正直热情、具有极强的开拓性思维和感染能力； 6、具有丰富的行业客户资源及业绩优秀者优先。

商场营运主管 职位名称：商场营运主管 工作性质：全职 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 工作地点：深圳罗湖 年龄： 身高： 语言及水平要求： 学历： 待遇： 联系电话： E-mail： 职位描述及具体要求： 工作职责：     1.在公司领导下负责商场的日常管理工作, 维护商场租户管理、形象监督、服务与投诉、播音等各个系统的正常运作，指导、培训及提高商场营运人员的综合技能；     2、熟悉商业的运营模式及控制重点，分析商场营业状况、市场动态，为公司的经营决策提供信息支持 ；     3、制订部门及商场营运管理制度，在商场推动与落实制度的执行。 任职资格：     1、女性，28-35岁，大专或以上学历，管理类相关专业；     2、二年或以上大型百货商场或购物中心工作经验，且至少一年或以上同等职位工作经历；        3、熟悉招商租赁、店面规划及现场营运管理工作；     4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，良好的逻辑分析和判断能力，有很强的承压能力。

钻石分级营销员 职位名称：钻石分级营销员 工作性质：全职 招聘人数：1 工作经验：1年以上 工作地点：罗湖水贝 年龄：20岁-30岁 身高：女性,160CM以上;男性,170CM以上 语言及水平要求： 学历：中专 待遇： 联系电话：61861363 E-mail： 职位描述及具体要求： 1、有珠宝行业钻石分级一年以上,能熟练对钻石进行分级; 2、善于沟通、学习,良好的团队合作意识及服务意识； 3、职业道德良好，肯吃苦耐劳.

培训经理   职位描述及具体要求： 岗位职责： 1、 根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划； 2、 根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划； 3、 负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程，特别是珠宝营销课程的开发； 4、 指导各部门培训计划，并对计划的实施情况进行督查； 5、 负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息； 6、 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性； 7、 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理； 8、 负责编制培训预算，控制培训费用的使用； 9、 完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1、性别不限、28--40岁； 2、人力资源管理、心理学、经济管理类等相关专业，大学本科或同等学历； 3、五年以上同类职位工作经验，其中三年以上珠宝企业工作经验； 4、具备专业培训的技巧，熟悉各种培训方法，能独立编写课件或与业务部门共同形成课件； 5、具备良好的沟通、协调、分析与组织能力，良好的团队合作意识；受过培训师培训； 6、具有培训师职业资格证书者优先，有珠宝行业销售培训经验优选。

培训主管 职位名称： 工作性质： 招聘人数： 工作经验： 工作地点： 年龄： 身高： 语言及水平要求： 学历： 待遇： 联系电话： E-mail： 职位描述及具体要求： 岗位职责：  1、依据公司的战略规划，拟制公司各部门培训计划；          2、建立完善员工培训与发展体系，指导各部门落实以及对培训效果的评     估追踪；  3、编织、修订、完善培训管理制度，建立岗位职业发展方向；  4、建立内部讲师队伍，并为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；  5、建立完善公司课程教材库，监督讲师根据需要定期修订完善教材内容；  6、依ISO质量管理体系要求，做好训练纪录、培训考核的管理工作；  7、中高层管理课程的规划设计及外训的管理；  8、拓展培训管道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门落实；  9、保持与外部培训机构的良好关系，从中选择高质量的培训机构为公司服务；  10、依据公司现状设计培训课程、开发新课程并讲授培训课程。   任职资格： 1、性别不限，28-40岁,身体健康； 2、本科或以上学历，人力资源管理专业； 3、管理及市场敏感性强，有一定的应变和判断能力； 4、有培训课程编制经验，能担任培训资深讲师经验者优先； 5、.三年以上大型企业或终端连锁企业人力资源管理经验，其中一年以上珠宝企业零售培训经验； 6、.有较强的上进心及良好的心理素质，能适应长途出差； 7、有团队合作精神,热情大方，形象佳。

培训师 职位名称： 工作性质： 招聘人数： 工作经验： 工作地点： 年龄： 身高： 语言及水平要求： 学历： 待遇： 联系电话： E-mail： 职位描述及具体要求： 岗位职责： 1、协助培训主管制定公司培训体系、培训制度及工作流程； 2、 按照公司人才战略发展规划，及时收集培训信息，制定培训考核方案； 3、负责培训教材和课件的编写 4、负责培训的实施； 5、根据审批的培训实施计划，具体安排各项培训工作，保证培训工作的顺利完成； 6、负责促销员的招聘、培训、日常管理，产品的终端形象管理，产品的促销品管理； 7、负责竞品分析，分公司产品知识培训； 任职资格： 1、性别：男、年龄：25－35岁、学历：大专及以上，珠宝相关专业毕业； 2、工作经验：1年相关工作经验，有家电业终端培训或销售经验者优先，能独 立开发并讲授培训课程； 3、其他要求：熟悉办公软件操作，较强的沟通协调能力，能吃苦耐劳，有责任心并有较好的学习精神。

人力资源助理 职位描述及具体要求： 岗位职责： 1、根据人力资源部工作规划及体系建设，协助人力总监处理日常事务； 2、依据ISO标准体系，做好人力资源相关的制度、文件的编写及整理； 3、协作人力资源部各模块负责人的事务处理； 4、负责部门会议的记录及管理； 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、女、25¬¬30岁，形象气质佳，有较强的写作能力及语言表达能力； 2、人力资源相关专业，大学专科或以上学历； 3、两年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源管理各项工作的操作流程； 4、懂ISO体系，熟悉制度文件的编写及管理； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用办公软件。

品牌策划主管 岗位职责： 1、负责珠宝零售品牌的活动策划、活动推广、活动执行； 2、能够制作文案及编写文案设计报告，并有效的结合公司实际业务情况实施方案； 3、独立完成大型广告策划文案，并实施品牌推广； 4、能针对公司品牌在不同阶段和地区做品牌活动推广，传播品牌文化； 5、负责品牌宣传策划和公关促销，并评估效果，提交详细的分析报告； 6、跟踪市场策划方案和活动的实施执行情况，审核效果并提出整改方案； 7、指导制作各种宣传材料、销售支持材料和产品说明书。   任职资格： 1、性别不限、25--35岁； 2、大专以上学历，广告设计或广告媒体相关专业； 3、多年以上大型企业品牌策划经验，其中2年以上一线珠宝零售品牌策划经验； 4、多年品牌推广及文案策划经验。     职位描述及具体要求：

平面设计师 职位名称：平面设计师 工作性质： 招聘人数：1 工作经验： 工作地点： 年龄： 身高： 语言及水平要求： 学历： 待遇： 联系电话： E-mail： 职位描述及具体要求： 工作职责： 1、负责公司产品宣传画整体界面，风格设计制作； 2、负责协助企划中心经理制作设计图片； 3、负责为公司制作网站页面、广告Banner、Logo等； 4、负责制作内部宣传海报、内刊、零售终端项目的美术包装和视觉效果设计等。 任职要求： 1、性别不限、25—35岁，美术、艺术设计类专业大专（含）以上学历； 2、平面设计岗位任职2年以上； 3、优秀的理解、沟通与协调能力，时尚创新。计算机知识面广阔； 4、深厚的美术功底，丰富的UI美术设计经验； 5、熟练使用Photoshop、Illustrator、Flash、Dreamweaver等常用设计和交   互工具； 6、面试需有成熟商业案例作品。

前台接待员 职位名称：前台接待员 工作性质： 招聘人数：2人 工作经验： 工作地点： 年龄： 身高： 语言及水平要求： 学历： 待遇： 联系电话： E-mail： 职位描述及具体要求： 岗位要求： 1、负责客人接待工作； 2、负责前台日常事务的处理； 3、完成上级领导交代的其他事项。 任职资格： 1、女、22--28岁，身高1、6M(含)以上； 2、高中或中专及以上学历，形象气质佳； 3、反映灵敏，良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、性格平和且心细； 5、有酒店前台工作经验者优先考虑。