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市场营销部副总经理


职位描述及具体要求：

岗位职责：
1、根据公司运营的整体战略规划，制定销售计划和营销策略；
2、负责监督、控制销售计划的整体推进，确保销售任务指标的完成；
3、负责完善销售体系，规范销售流程，推动销售系统管理的规范化、科学化；
4、负责收集、分析市场需求，维护现有客户资源，不断开拓新的市场空间；
5、跟踪推进重大项目进程，协调并解决项目中出现的相关问题；
6、总体负责市场部门与公司其它部门的接口，协调公司内部资源；
7、负责部门团队建设、绩效考核，统筹员工培训以及部门文化建设工作；
8、协助公司管理层进行任务规划、工作控制和人员管理。

任职资格：
1、全日制本科以上学历；
2、对销售行业有深刻理解，拥有至少5年以上珠宝类产品销售管理经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、具备极强的市场分析能力和营销策划、推广能力；
4、具有极强的计划、组织、协调和控制能力，具有良好的沟通表达能力；
5、为人诚实守信、正直热情、具有极强的开拓性思维和感染能力；
6、具有丰富的行业客户资源及业绩优秀者优先。
商场营运主管
职位名称：商场营运主管 工作性质：全职
招聘人数：1人 工作经验：2年以上
工作地点：深圳罗湖 年龄：
身高： 语言及水平要求：
学历： 待遇：
联系电话： E-mail：

职位描述及具体要求： 工作职责：
    1.在公司领导下负责商场的日常管理工作, 维护商场租户管理、形象监督、服务与投诉、播音等各个系统的正常运作，指导、培训及提高商场营运人员的综合技能；
    2、熟悉商业的运营模式及控制重点，分析商场营业状况、市场动态，为公司的经营决策提供信息支持 ；
    3、制订部门及商场营运管理制度，在商场推动与落实制度的执行。
任职资格：
    1、女性，28-35岁，大专或以上学历，管理类相关专业；
    2、二年或以上大型百货商场或购物中心工作经验，且至少一年或以上同等职位工作经历；   
    3、熟悉招商租赁、店面规划及现场营运管理工作；
    4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，良好的逻辑分析和判断能力，有很强的承压能力。
钻石分级营销员
职位名称：钻石分级营销员 工作性质：全职
招聘人数：1 工作经验：1年以上
工作地点：罗湖水贝 年龄：20岁-30岁
身高：女性,160CM以上;男性,170CM以上 语言及水平要求：
学历：中专 待遇：
联系电话：61861363 E-mail：

职位描述及具体要求： 1、有珠宝行业钻石分级一年以上,能熟练对钻石进行分级;
2、善于沟通、学习,良好的团队合作意识及服务意识；
3、职业道德良好，肯吃苦耐劳.
培训经理
 

职位描述及具体要求：
岗位职责：
1、 根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划；
2、 根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划；
3、 负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程，特别是珠宝营销课程的开发；
4、 指导各部门培训计划，并对计划的实施情况进行督查；
5、 负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息；
6、 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性；
7、 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理；
8、 负责编制培训预算，控制培训费用的使用；
9、 完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1、性别不限、28--40岁；
2、人力资源管理、心理学、经济管理类等相关专业，大学本科或同等学历；
3、五年以上同类职位工作经验，其中三年以上珠宝企业工作经验；
4、具备专业培训的技巧，熟悉各种培训方法，能独立编写课件或与业务部门共同形成课件；
5、具备良好的沟通、协调、分析与组织能力，良好的团队合作意识；受过培训师培训；
6、具有培训师职业资格证书者优先，有珠宝行业销售培训经验优选。
培训主管
职位名称： 工作性质：
招聘人数： 工作经验：
工作地点： 年龄：
身高： 语言及水平要求：
学历： 待遇：
联系电话： E-mail：

职位描述及具体要求：
岗位职责：
 1、依据公司的战略规划，拟制公司各部门培训计划；        
 2、建立完善员工培训与发展体系，指导各部门落实以及对培训效果的评
    估追踪；
 3、编织、修订、完善培训管理制度，建立岗位职业发展方向；
 4、建立内部讲师队伍，并为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
 5、建立完善公司课程教材库，监督讲师根据需要定期修订完善教材内容；
 6、依ISO质量管理体系要求，做好训练纪录、培训考核的管理工作；
 7、中高层管理课程的规划设计及外训的管理；
 8、拓展培训管道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门落实；
 9、保持与外部培训机构的良好关系，从中选择高质量的培训机构为公司服务；
 10、依据公司现状设计培训课程、开发新课程并讲授培训课程。  

任职资格：
1、性别不限，28-40岁,身体健康；
2、本科或以上学历，人力资源管理专业；
3、管理及市场敏感性强，有一定的应变和判断能力；
4、有培训课程编制经验，能担任培训资深讲师经验者优先；
5、.三年以上大型企业或终端连锁企业人力资源管理经验，其中一年以上珠宝企业零售培训经验；
6、.有较强的上进心及良好的心理素质，能适应长途出差；
7、有团队合作精神,热情大方，形象佳。
职业规划
职业规则 career
职位描述及具体要求：

 
校园招聘
校园招聘
forschool.html
职位描述及具体要求：
流程 内容

公司根据用人需求，公开发布招聘信息。并选择高校进行校园宣讲。

包括投递简历、简历筛选、笔试、多阶段面试环节。

本着“双向选择”的原则，公司根据大学生综合素质以及公司需求，选定录用人员。

公司向拟录用的应届大学生发布录用通知。

被录用的应届大学生应在规定时间期限内与公司签订三方协议，否则录用资格将不予保留。

应届大学生在公司认可的医院进行制定项目的体检，并向人力资源部出示体检合格证明。

在实习阶段、试用阶段，公司保留对应届毕业生的考核选择权利，分别为期三个月。

应届生实习期、试用期合格后，办理相关手续，与公司签订正式劳动合同。

社会招聘
forsocial.html
社会招聘
职位描述及具体要求：
流程 内容

 

公司根据用人需求，公开发布招聘信息。

应聘者根据自身情况进行自检，符合招聘信息要求的，即可申请应聘。

公司通过各类测试、面试等流程，了解应聘者基本情况、资质，结合公司需求，选拔最适合人才留用。

公司向合格应聘者发布录用通知，并确认应聘者是否接受录用的意愿。

接到录用通知后，新员工应在制定日前到公司人力资源部报到，并带齐相关材料（见下表一）。如因故不能按期前往报到，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期。

在试用期开始前，新员工必须在公司认可的医院进行制定项目的招工体检，并向人力资源部出示体检证明。只有证明健康状况适合工作者，才可被录用。

在入职一周之内，新员工与公司签订正式劳动合同，并办理相关的工作事项（见下表二）。

培训师
职位名称： 工作性质：
招聘人数： 工作经验：
工作地点： 年龄：
身高： 语言及水平要求：
学历： 待遇：
联系电话： E-mail：

职位描述及具体要求：
岗位职责：
1、协助培训主管制定公司培训体系、培训制度及工作流程；
2、 按照公司人才战略发展规划，及时收集培训信息，制定培训考核方案；
3、负责培训教材和课件的编写
4、负责培训的实施；
5、根据审批的培训实施计划，具体安排各项培训工作，保证培训工作的顺利完成；
6、负责促销员的招聘、培训、日常管理，产品的终端形象管理，产品的促销品管理；
7、负责竞品分析，分公司产品知识培训；

任职资格：
1、性别：男、年龄：25－35岁、学历：大专及以上，珠宝相关专业毕业；
2、工作经验：1年相关工作经验，有家电业终端培训或销售经验者优先，能独
立开发并讲授培训课程；
3、其他要求：熟悉办公软件操作，较强的沟通协调能力，能吃苦耐劳，有责任心并有较好的学习精神。
人力资源助理


职位描述及具体要求：
岗位职责：
1、根据人力资源部工作规划及体系建设，协助人力总监处理日常事务；
2、依据ISO标准体系，做好人力资源相关的制度、文件的编写及整理；
3、协作人力资源部各模块负责人的事务处理；
4、负责部门会议的记录及管理；
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、女、25¬¬30岁，形象气质佳，有较强的写作能力及语言表达能力；
2、人力资源相关专业，大学专科或以上学历；
3、两年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源管理各项工作的操作流程；
4、懂ISO体系，熟悉制度文件的编写及管理；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用办公软件。
 
 
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