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市场营销部副总经理


职位描述及具体要求:

岗位职责:
1、根据公司运营的整体战略规划,制定销售计划和营销策略;
2、负责监督、控制销售计划的整体推进,确保销售任务指标的完成;
3、负责完善销售体系,规范销售流程,推动销售系统管理的规范化、科学化;
4、负责收集、分析市场需求,维护现有客户资源,不断开拓新的市场空间;
5、跟踪推进重大项目进程,协调并解决项目中出现的相关问题;
6、总体负责市场部门与公司其它部门的接口,协调公司内部资源;
7、负责部门团队建设、绩效考核,统筹员工培训以及部门文化建设工作;
8、协助公司管理层进行任务规划、工作控制和人员管理。

任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、对销售行业有深刻理解,拥有至少5年以上珠宝类产品销售管理经验,3年以上同等岗位工作经验;
3、具备极强的市场分析能力和营销策划、推广能力;
4、具有极强的计划、组织、协调和控制能力,具有良好的沟通表达能力;
5、为人诚实守信、正直热情、具有极强的开拓性思维和感染能力;
6、具有丰富的行业客户资源及业绩优秀者优先。
商场营运主管
职位名称:商场营运主管 工作性质:全职
招聘人数:1人 工作经验:2年以上
工作地点:深圳罗湖 年龄
身高 语言及水平要求
学历 待遇
联系电话 E-mail

职位描述及具体要求: 工作职责:
    1.在公司领导下负责商场的日常管理工作, 维护商场租户管理、形象监督、服务与投诉、播音等各个系统的正常运作,指导、培训及提高商场营运人员的综合技能;
    2、熟悉商业的运营模式及控制重点,分析商场营业状况、市场动态,为公司的经营决策提供信息支持 ;
    3、制订部门及商场营运管理制度,在商场推动与落实制度的执行。
任职资格:
    1、女性,28-35岁,大专或以上学历,管理类相关专业;
    2、二年或以上大型百货商场或购物中心工作经验,且至少一年或以上同等职位工作经历;   
    3、熟悉招商租赁、店面规划及现场营运管理工作;
    4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力,良好的逻辑分析和判断能力,有很强的承压能力。
钻石分级营销员
职位名称:钻石分级营销员 工作性质:全职
招聘人数:1 工作经验:1年以上
工作地点:罗湖水贝 年龄:20岁-30岁
身高:女性,160CM以上;男性,170CM以上 语言及水平要求
学历:中专 待遇
联系电话:61861363 E-mail

职位描述及具体要求: 1、有珠宝行业钻石分级一年以上,能熟练对钻石进行分级;
2、善于沟通、学习,良好的团队合作意识及服务意识;
3、职业道德良好,肯吃苦耐劳.
培训经理
 

职位描述及具体要求:
岗位职责:
1、 根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划;
2、 根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度培训计划;
3、 负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程,特别是珠宝营销课程的开发;
4、 指导各部门培训计划,并对计划的实施情况进行督查;
5、 负责培训需求调查、分析,及时收集对培训决策有指导意义的信息;
6、 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估,提高培训的有效性;
7、 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理;
8、 负责编制培训预算,控制培训费用的使用;
9、 完成领导交办的其他工作。

任职条件:
1、性别不限、28--40岁;
2、人力资源管理、心理学、经济管理类等相关专业,大学本科或同等学历;
3、五年以上同类职位工作经验,其中三年以上珠宝企业工作经验;
4、具备专业培训的技巧,熟悉各种培训方法,能独立编写课件或与业务部门共同形成课件;
5、具备良好的沟通、协调、分析与组织能力,良好的团队合作意识;受过培训师培训;
6、具有培训师职业资格证书者优先,有珠宝行业销售培训经验优选。
培训主管
职位名称 工作性质
招聘人数 工作经验
工作地点 年龄
身高 语言及水平要求
学历 待遇
联系电话 E-mail

职位描述及具体要求:
岗位职责:
 1、依据公司的战略规划,拟制公司各部门培训计划;        
 2、建立完善员工培训与发展体系,指导各部门落实以及对培训效果的评
    估追踪;
 3、编织、修订、完善培训管理制度,建立岗位职业发展方向;
 4、建立内部讲师队伍,并为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
 5、建立完善公司课程教材库,监督讲师根据需要定期修订完善教材内容;
 6、依ISO质量管理体系要求,做好训练纪录、培训考核的管理工作;
 7、中高层管理课程的规划设计及外训的管理;
 8、拓展培训管道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导各部门落实;
 9、保持与外部培训机构的良好关系,从中选择高质量的培训机构为公司服务;
 10、依据公司现状设计培训课程、开发新课程并讲授培训课程。  

任职资格:
1、性别不限,28-40岁,身体健康;
2、本科或以上学历,人力资源管理专业;
3、管理及市场敏感性强,有一定的应变和判断能力;
4、有培训课程编制经验,能担任培训资深讲师经验者优先;
5、.三年以上大型企业或终端连锁企业人力资源管理经验,其中一年以上珠宝企业零售培训经验;
6、.有较强的上进心及良好的心理素质,能适应长途出差;
7、有团队合作精神,热情大方,形象佳。
职业规划
职业规则 career
职位描述及具体要求:

 
校园招聘
校园招聘
forschool.html
职位描述及具体要求:
流程 内容

公司根据用人需求,公开发布招聘信息。并选择高校进行校园宣讲。

包括投递简历、简历筛选、笔试、多阶段面试环节。

本着“双向选择”的原则,公司根据大学生综合素质以及公司需求,选定录用人员。

公司向拟录用的应届大学生发布录用通知。

被录用的应届大学生应在规定时间期限内与公司签订三方协议,否则录用资格将不予保留。

应届大学生在公司认可的医院进行制定项目的体检,并向人力资源部出示体检合格证明。

在实习阶段、试用阶段,公司保留对应届毕业生的考核选择权利,分别为期三个月。

应届生实习期、试用期合格后,办理相关手续,与公司签订正式劳动合同。

社会招聘
forsocial.html
社会招聘
职位描述及具体要求:
流程 内容

 

公司根据用人需求,公开发布招聘信息。

应聘者根据自身情况进行自检,符合招聘信息要求的,即可申请应聘。

公司通过各类测试、面试等流程,了解应聘者基本情况、资质,结合公司需求,选拔最适合人才留用。

公司向合格应聘者发布录用通知,并确认应聘者是否接受录用的意愿。

接到录用通知后,新员工应在制定日前到公司人力资源部报到,并带齐相关材料(见下表一)。如因故不能按期前往报到,应与公司人力资源部取得联系,另行确定报到日期。

在试用期开始前,新员工必须在公司认可的医院进行制定项目的招工体检,并向人力资源部出示体检证明。只有证明健康状况适合工作者,才可被录用。

在入职一周之内,新员工与公司签订正式劳动合同,并办理相关的工作事项(见下表二)。

培训师
职位名称 工作性质
招聘人数 工作经验
工作地点 年龄
身高 语言及水平要求
学历 待遇
联系电话 E-mail

职位描述及具体要求:
岗位职责:
1、协助培训主管
制定公司培训体系、培训制度及工作流程;
2、 按照公司人才战略发展规划,及时收集培训信息,制定培训考核方案;
3、负责培训教材和课件的编写
4、负责培训的实施;
5、根据审批的培训实施计划,具体安排各项培训工作,保证培训工作的顺利完成;
6、负责促销员的招聘、培训、日常管理,产品的终端形象管理,产品的促销品管理;
7、负责竞品分析,分公司产品知识培训;

任职资格:
1、
性别:男、年龄:25-35岁、学历:大专及以上,珠宝相关专业毕业;
2、工作经验:1年相关工作经验,有家电业终端培训或销售经验者优先,能独
立开发并讲授培训课程;
3、其他要求:熟悉办公软件操作,较强的沟通协调能力,能吃苦耐劳,有责任心并有较好的学习精神。


人力资源助理


职位描述及具体要求:
岗位职责:
1、根据人力资源部工作规划及体系建设,协助人力总监处理日常事务;
2、依据ISO标准体系,做好人力资源相关的制度、文件的编写及整理;
3、协作人力资源部各模块负责人的事务处理;
4、负责部门会议的记录及管理;
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1、女、25¬¬30岁,形象气质佳,有较强的写作能力及语言表达能力;
2、人力资源相关专业,大学专科或以上学历;
3、两年以上人力资源相关工作经验,了解人力资源管理各项工作的操作流程;
4、懂ISO体系,熟悉制度文件的编写及管理;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用办公软件。
 
 

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