社会招聘

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社会招聘
职位描述及具体要求：

流程

内容

公司根据用人需求，公开发布招聘信息。

应聘者根据自身情况进行自检，符合招聘信息要求的，即可申请应聘。

公司通过各类测试、面试等流程，了解应聘者基本情况、资质，结合公司需求，选拔最适合人才留用。

公司向合格应聘者发布录用通知，并确认应聘者是否接受录用的意愿。

接到录用通知后，新员工应在制定日前到公司人力资源部报到，并带齐相关材料（见下表一）。如因故不能按期前往报到，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期。

在试用期开始前，新员工必须在公司认可的医院进行制定项目的招工体检，并向人力资源部出示体检证明。只有证明健康状况适合工作者，才可被录用。

在入职一周之内，新员工与公司签订正式劳动合同，并办理相关的工作事项（见下表二）。

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